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寧波市鎮海區出台社會工作專業人才培養激勵辦法

2021-01-07 09:43   浙江省民政廳 投搞 打印 收藏

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社會工作專業人才培養任重道遠,用聚人才來謀未來,引育並舉、羣賢畢至,才能讓人才聚集呈現新態勢,才能在標準引領助推社會工作專業人才精細化管理的實踐中走出堅實的一步,持續推動社會工作人才增量賦能。

寧波市鎮海區以專業人才隊伍建設為抓手,大力發展社會工作事業,一手抓吸引集聚人才,一手抓人才培養激勵保障,打造了一支數量充足、結構合理、素質優良的社會工作鐵軍。近日,鎮海區民政局會同區委人才辦、區財政局、區人社局制定出台了寧波市首個《鎮海區社會工作專業人才培養激勵辦法(試行)》(簡稱《辦法》),不斷夯實基層社會治理人才基礎。

該《辦法》將於2021年2月1日起施行,主要包括總則、教育培養、崗位設置、獎勵激勵、組織保障、附則六大章節,《辦法》在內容上有諸多亮點,主要體現在以下四方面:

一、管理體系創新。社會工作專業人才管理上實行鎮海區委人才辦牽頭抓總,區民政局具體實施,區財政局、區人社局及其他相關部門通力配合的的管理模式,強化了人才戰略,為人才的引進、選拔及任用提供了制度及財政保障,確保了人才的合理、有效使用。

二、培養模式創新。把社會工作內容列入各級主體班次教學計劃,對各類人才開展崗位輪訓、繼續教育培訓、分層培訓、交流學習等創新培養方式,及時開展培訓成績評估及資質認定工作,對有效的督導工作給予一定的獎勵。多管齊下,將培訓作為留住人才的重要途徑。

三、獎勵機制創新。鼓勵學校、醫院、養老機構、殯儀服務機構、婦幼計生服務等單位建立社工室(部)並配備專職社會工作員,經驗收合格給予一次性3萬元獎勵;鎮海區各級黨政機關招錄工作人員和選拔幹部時,優先錄用社會工作專業人才;對鎮海區直機關事業單位編外人員考取不同等級的社會工作師證給予每月200-600元的補助,鼓勵社會組織、企業等參照區直機關事業單位標準進行補助;對新來鎮海區社會工作服務機構就業的全日制高校本科及以上學歷畢業生,可享受一次性就業補助、人才安居專用房等福利;對在鎮海區連續服務滿3年的獲得社會工作專業碩士、博士研究生學歷學位的社會工作專業人才,分別一次性給予1萬元、2萬元的資金補助。

四、組織保障創新。鼓勵引導年齡在45週歲以下的鎮海區各級黨政機關在編人員參加全國社會工作者職業水平考試,並將考試情況列入年度考核;鼓勵優秀社會工作專業人才創辦、註冊社會工作室或服務機構,優先承接政府購買服務項目、研究課題;鼓勵相關業務部門與高校開展合作,在相關領域建立社會工作實訓基地。

近年來,鎮海區大力推進社會工作專業人才隊伍建設,專業持證社會工作者598人,其中鎮、街道持證數540人,佔區持證社會工作人才總量的90.3%。截止目前,鎮海區共開展兩期區社工督導人才培養項目,24名社工入選培養班,現有5名區級社工督導、1名市級社工督導、1名省級社工督導。去年,鎮海區為推動社會工作相關的機關、事業單位、城鄉社區和社會組織工作人員參加全國社會工作者職業水平考試,由區委組織部、區民政局牽頭舉行動員部署大會,報考人數首次突破千人大關,達1097人,同比增長206.4%,創歷史新高。

社會工作專業人才培養任重道遠,用聚人才來謀未來,引育並舉、羣賢畢至,才能讓人才聚集呈現新態勢,才能在標準引領助推社會工作專業人才精細化管理的實踐中走出堅實的一步,持續推動社會工作人才增量賦能。


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